Skapar vårt hemarbete en inbyggd stress?

Vart går egentligen gränsen för vad vi får och bör göra när vi arbetar hemifrån? Skapar otydligt ledarskap omedvetet en för flytande gräns mellan hemma och arbete där vi känner oss stressade, där vår arbetsvardag inte längre är tydlig. Jag tror det.

Jag pratade med en vän som upplevde en stor stress i att alltid vara grön på Skype. Att när hon gick ifrån för att ta en kaffe, gå ut med soporna eller kanske ta en promenad på lunchen så låg det och gnagde att den där lilla status-knappen skiftade från grön till gul.

Förändringen arbetsmarknaden nu går igenom är bra, i alla fall i längden, kanske får vi nu nya möjligheter till att arbeta hemifrån även efter Covid19 har klingat av. Möjlighet för roller som traditionellt inte brukar arbeta hemifrån ser nu att det faktiskt fungerar. Mötet på plats ersätts av chattar, videomöten och korta statusmöten. Men är det bara bra med en så snabb utveckling? Eller finns det också en stress i att försöka visa att vi presterar på jobbet även när vi befinner oss hemma?

Jag tror det är fler än min vän som känner den stressen. Att när vi är på jobbet fast hemifrån, behöva påvisa att vi arbetar. Hemma och arbete flyter lätt ihop när du från morgon till kväll redan är på jobbet. Datorn står där tillgänglig på köksbordet, soffbordet eller skrivbordet. När vi är på kontoret är det naturligt att vi tar en kaffepaus, en lunchpromenad eller pratar med kollegan i korridoren. Men den där kaffepausen finns nu inte längre och du kanske istället väljer att sätta på en tvätt eller gå ut med soporna. I längden kan den flytande gränsen mellan hemma och jobb innebära att vårt mående övergår från en mild oro till att pressen att prestera gör oss sjuka. Var går egentligen gränsen för vad som är okej att göra (och inte göra) vid pauser när du arbetar hemifrån?

 Vad kan vi göra för att undvika detta? Jag skulle säga att det är en ledarskapsfråga, att det skapas tydlighet och trygghet hur du levererar resultat och vad det innebär när du nu arbetar hemifrån. Att frihet under ansvar får råda och du utför dina arbetsuppgifter oavsett var du befinner dig. Samt att grön på Skype inte är lika med närvarande och högpresterande på arbetet, vad tycker du?